Stel je voor - werken met plezier

Onze medewerkers dragen bij aan het succes van onze organisatie. Alleen gemotiveerde, gekwalificeerde en enthousiaste medewerkers kunnen onze positie op de markt verstevigen en verder uitbouwen. Wij hebben onze werkomgeving dan ook flexibel ingericht met als doel werk en privé te harmoniseren.

Arbeidsvoorwaarden

Naast een goed salaris biedt T-Systems een CAO à la Carte, waardoor medewerkers het arbeidsvoorwaardenpakket af kunnen stemmen op hun individuele behoeften. Daarnaast kent T-Systems regelingen zoals een autoleaseregeling, een fietsregeling, een kinderopvangregeling en een spaarloonregeling.

Flexibiliseren van werktijden

Door flexibele werktijden en individueel afgestemde arbeidsuren hebben onze medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke behoeften en de bedrijfsgerichte belangen in balans te brengen.

Binnen de verschillende organisatieonderdelen van T-Systems kennen we flexibel in te vullen werktijden. De werktijden kunnen door de medewerker - vanzelfsprekend altijd in overleg met de leidinggevende en zover de aard en de organisatie van de werkzaamheden het toelaten – flexibel worden ingevuld. Met dit model toont T-Systems een hoge mate van vertrouwen richting haar medewerkers.

Deeltijd werken

Wat betreft het individueel afstemmen van het aantal arbeidsuren zijn er verschillende mogelijkheden. Diverse medewerkers werken in deeltijd met een individueel afgestemde arbeidsduur tussen 20 en 40 uur per week. Hierbij geldt wel het voorbehoud dat de aard en de organisatie van de werkzaamheden deeltijd werken toelaten. T-Systems kent een standaard werkweek van 40 uur.

Privéleven en werk

T-Systems heeft als een van haar doelen gedefinieerd om haar medewerkers te ondersteunen bij het in balans brengen van privéleven en werk. Dit proberen wij te realiseren door bovengenoemde flexibilisering van werktijden, de mogelijkheid tot deeltijdwerken, maar ook door de medewerker in de gelegenheid te stellen tot het opnemen van ouderschapsverlof.