U bent hier:
Carrière
Solliciteren
Ook werken bij een succesvolle aanbieder van ICT-diensten?
T-Systems is voortdurend op zoek naar medewerkers die onze organisatie willen versterken. Kijk op onze vacaturepagina voor een actueel overzicht van onze vacatures.
Solliciteren kan op tal van manieren:
- Online solliciteren – Kijk op onze vacaturepagina voor de laatste vacatures. Bij iedere vacature is ook een link opgenomen om direct te kunnen solliciteren.
- Open sollicitatie – Als aanbieder van ICT-diensten realiseren wij ons dat goede medewerkers van cruciaal belang zijn voor ons succes. Staat er op de vacaturepagina geen passende vacature, maar zou je toch graag met T-Systems willen praten over een baan? Mail dan onze recruiter je CV, je motivatie om voor T-Systems te willen werken en wat voor type functie je zoekt.
- Stages en afstudeerplaatsen – Een stage- of afstudeerplaats bij T-Systems zorgt voor een boeiende en uitdagende periode bij een internationale aanbieder van ICT-diensten. Wij stellen dan ook graag stage- en afstudeerplaatsen beschikbaar. Interesse?
- Vragen over werken of solliciteren bij T-Systems? Onze recruiter Annika Somers geeft graag antwoord.
Sollicitatieprocedure
T-Systems ziet je sollicitatie graag tegemoet. Stuur daarom ons je gegevens en wij garanderen dat wij snel en op vertrouwelijke manier zullen reageren.
Dit is de procedure die we daarbij volgen:
1. Solliciteren kan via deze website. Na ontvangst van je gegevens, ontvang je een bevestigingsmail op het door jou aangegeven e-mail-adres.
2. Selectieproces – Na ontvangst van je gegevens beoordelen wij je opleiding, werkervaring, kennis en expertise en uiteraard je motivatie. Binnen drie weken laten wij weten of we verder met je willen praten.
3. Eerste gesprek – Heb je onze interesse gewekt, dan volgt een eerste gesprek met de manager van de afdeling die we voor je op het oog hebben. Het gesprek gaat dan vooral over werkervaring, kennis en motivatie. Daarnaast krijg je uiteraard een toelichting op de functie waar wij aan denken.
4. Tweede gesprek – Was onze eerste indruk positief? En wil jij ook graag verder praten? In dat geval volgt een tweede gesprek. Maar eerst wordt een persoonlijkheidstest afgenomen die tijdens het tweede gesprek met een van onze recruiters wordt besproken. In sommige gevallen kan ook een uitgebreidere assessment onderdeel van de procedure uitmaken.
5. Contractvoorstel – Verloopt alles zoals wij en jij hopen, dan komen wij met een concreet voorstel. Veelal gebeurt dit telefonisch, waarna een bevestiging per mail volgt. Is de definitieve arbeidsovereenkomst eenmaal formeel ondertekend, dan ben je officieel in dienst getreden en start het welkomstprogramma dat iedere nieuwe medewerker doorloopt.
